価値あるサービスを提供するには、私たち社員自身が心身ともにベストな状態であることが必要です。サンロジスティックスでは、社員が健康かつ快適に働くために、様々な仕組みや設備などの環境整備に取り組んでいます。
改善提案制度
全従業員から業務上の改善案を募集。審査の上表彰し、報奨金を出しています。改善提案制度によって従業員の意欲向上や働きやすい環境の整備につなげています。
有給休暇（早期付与・半日有給制度）
入社3ヶ月後に5日、さらに3ヶ月後に5日を付与。また、半日単位で有休を取得できる制度があります。
グループ保険
一般の保険を割安で加入できるヤマザキグループのスケールメリットを活かしたサービスです。（生命保険・医療保険・がん保険・自動車保険など）
資格取得
業務で必要となる資格を取得するための費用を補助します。（運行管理者・中型運転免許・大型運転免許・安全管理・衛生管理・フォークリフトなど）
子育て支援手当
子どもの人数に応じて手当を支給します。（1人目20,000円、2人目以降1人につき5,000円）
社宅制度
異動や地方採用の場合、社宅として物件を用意します。
ドライバーコンクール表彰
毎年1回安全コンクールを実施し、優秀ドライバーに選ばれた方には賞金を出しています。
研修制度
入社時研修・初任運転者研修や、担当者別の研修（安全担当・衛生担当など）、海外研修などで従業員育成を図っています。
